Kemampuan terbaik Sheryl Sandberg adalah di bidang PEREKRUTAN. Di sinilah dia berhasil menemukan para legenda masa depan—sebelum ada orang lain yang melihat potensi mereka.
Dan ajaibnya, dia melakukannya dengan hanya dengan SATU pertanyaan.
Agar dapat kita pelajari dan kita adopsi kemampuannya, saya akan sampaikan beberapa contoh pertanyaannya:
Contoh pertanyaan pertama:
“Jika Anda berada di posisi saya, maka apa yang akan Anda fokuskan?”
Pertanyaan ini, mampu mendeteksi—jawaban-jawaban—bahkan mampu mengetahui ‘jawaban yang sudah dilatih” serta resume yang sudah dipoles.
Selain itu, pertanyaan ini juga mampu mengungkapkan, apakah para kandidat benar-benar berpikir tentang kepemimpinan dan dampaknya?
Contoh pertanyaan yang kedua:
“Berikan saya contoh yang spesifik tentang bagaimana cara Anda menghadapi kegagalan dalam proyek-proyek sebelumnya.”
Pertanyaan ini membantu Sheryl Sandberg memahami, bagaimana seseorang dalam menghadapi tantangan dan kegagalan, serta bagaimana mereka belajar dari pengalaman itu.
Mari kita perhatikan:
- Pertanyaan ini mengungkapkan kemampuan si kandidat dalam menghadapi tantangan: Serta membantu mengungkapkan kemampuannya dalam menghadapi tantangan dan kegagalan.
- Selain itu, pertanyaan ini juga membantu mengungkapkan kemampuan seorang kandidat dalam “belajar dari pengalaman,” untuk meningkatkan kemampuannya.
(ao)
